Preisträger 2004

Management Konzept Fabiqus

Faber Castell wurde 2004 für das Management Konzept Fabiqus ausgezeichnet. Mit diesem Konzept richtete Faber Castell seine weltweite Produktion an sozialen und ökologischen Standards aus. Die Auszeichnung mit dem Preis für Unternehmensethik beschrieb Anton-Wolfgang Graf von Faber-Castell als eine „Ermutigung weiterzumachen auf dem Weg der Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung“. In seiner Dankesrede betonte Graf von Faber-Castell:
„Es kann ein mühsamer Weg sein ohne spektakuläre Ergebnisse, aber es ist ein Weg, der sich lohnt“.

Das Management Konzept Fabiqus galt im Jahr 2004 neben den vielfältigen Aktivitäten von Faber-Castell , wie beispielsweise die Förderung der nachhaltigen Ressourcenwirtschaft, als besonders erwähnenswert. Die konstruktive Zusammenarbeit mit lokalen Gewerkschaften bei der Definition und Verbesserung des integrierten Sozialstandards FABIQUS sollte durch den Preis für Unternehmensethik ausdrücklich gewürdigt werden. Während viele Unternehmen vorschnell das Recht auf „freedom of association“ in Entwicklungsländern eingeklagen, da die Interessenspolitik für ausländische Geschäftspartner undurchschaubar sei, widerlegt Faber Castell im Rahmen Ihrer Sozialcharta eindrucksvoll diese Vorurteile und zeigt, dass diese ganz wesentlichen Forderungen des Global Compact konkret mit Leben erfüllt werden können, ohne die Wettbewerbsfähigkeit zu gefährden.

Unternehmensprofil

Zahlen und Fakten

Faber-Castell ist eines der weltweit führenden Unternehmen für hochwertige Produkte zum Schreiben, Zeichnen und kreativen Gestalten sowie dekorativer Kosmetikprodukte. Mit über zwei Milliarden Blei- und Farbstiften pro Jahr und rund 8.000 Mitarbeitern ist Faber-Castell der bedeutendste Hersteller von holzgefassten Stiften weltweit. Heute ist das Unternehmen in über 120 Ländern vertreten und verfügt über eigene Produktionsstätten in zehn sowie Vertriebsgesellschaften in 22 Ländern weltweit. Das 1761 gegründete Industrieunternehmen Faber-Castell ist eines der ältesten der Welt und seit neun Generationen im Besitz derselben Familie. Seine führende Position auf dem internationalen Markt verdankt das Unternehmen der traditionellen Selbstverpflichtung zu höchster Qualität, Umweltverantwortung und der großen Zahl von Produktinnovationen.

Faber-Castells Wälder

900.000 Tonnen Kohlenstoffdioxid (CO2) binden die unternehmenseigenen Wälder Faber-Castells in Prata, im Südosten Brasiliens. Das hat eine wissenschaftliche Studie des TÜV Rheinlands® im Jahr 2012 bestätigt. Die 10.000 Hektar umfassenden Forste dienen demnach nicht nur zur Sicherung des nachhaltigen Holzbestands, sondern entlasten auch die Atmosphäre durch die Photosynthese, bei der CO2 in Biomasse umgewandelt wird. Die Kiefernbäume und die zu etwa einem Drittel naturbelassenen Wälder in Prata neutralisieren damit den klimarelevanten CO2-Fußabdruck der weltweiten Produktionsstätten von Faber-Castell.

Vorreiterfunktion

Als branchenweiter Vorreiter im Bereich umweltfreundlicher industrieller Fertigungsprozesse stand bei Faber-Castell bereits Mitte der 1980er Jahre die Sicherung der wichtigen Ressource Holz im Vordergrund unternehmerischen Denkens: In Brasilien verarbeitet das Unternehmen schnell wachsende Nadelhölzer aus eigenen Forsten. Ein geschlossener Kreislauf entsteht durch die konstante Wiederaufforstung in den geernteten Baumreihen. Auf einer Gesamtfläche von rund 10.000 Hektar werden tausende Kilometer entfernt von den Regenwäldern des Amazonas jährlich 300.000 Setzlinge des Typus Pinus Caribea gepflanzt und aufgezogen. Nach 20 bis 23 Jahren sind die Bäume so groß, dass sie geerntet werden können. Aus diesen umweltschonend entstandenen Ressourcen werden Blei- und Farbstifte produziert. Darüber hinaus werden die Entwicklung, die Herstellungsverfahren und die Entsorgung aller eingesetzten Materialien kritischen Analysen unterzogen. So hat Faber-Castell beispielsweise beim Einsatz von umweltfreundlichem Wasserlack in der Holzstiftproduktion eine Vorreiterrolle eingenommen.

Faber-Castell Sozialcharta
Im März 2000 unterzeichneten Faber-Castell und die IG-Metall die Faber-Castell Sozialcharta. Diese international gültige Vereinbarung gehört in ihrem Umfang zu den ersten ihrer Art. Mit ihr verpflichtet sich Faber-Castell freiwillig, in allen Gesellschaften der Unternehmensgruppe die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) empfohlenen Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Die Faber-Castell Sozialcharta beinhaltet unter anderem das Verbot von Kinderarbeit, die Chancengleichheit und die Gleichbehandlung ungeachtet der Rasse, der Religion, des Geschlechts, der Nationalität sowie
die Gewährleistung sicherer und hygienischer Arbeitsbedingungen. Ein unabhängiger Ausschuss überwacht in regelmäßigen Abständen die Umsetzung der Vereinbarung. Als eines der ältesten Industrieunternehmen der Welt hat Faber-Castell seit jeher ein hohes soziales Engagement
bewiesen. Schon seit Mitte des 19. Jahrhunderts wurden diverse soziale Einrichtungen für Mitarbeiter und deren Angehörige geschaffen, darunter eine der ersten Betriebskrankenkassen und einer der ersten Kindergärten Deutschlands, Schulen sowie Werkswohnungen.